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    > 人才招聘
    人才强企
    公司坚持以人为本,做到人尽其才,才尽其用的用人机制,努力培育精干高效的人才队伍,不断完善“以岗定薪”的薪酬体系,推动“精干高效、能干薪高”的育人、引人的良好机制。
    激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不断发展。
    公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系列激励政策,并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。目前,这些绩效激励措施已被全体员工所认同和接受。公司管理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极组织改进,不断提高员工的满意度。
    用人机制
    以人为本,人尽其才
    育人引人机制
    精干高效、能干薪高
    薪酬体系
    以岗定薪
    激励机制
    竞争上岗、优化组合
    三宝集团股份有限公司
    2020年招聘启事
    社会招聘
    校园招聘
    生产工艺
    单位:生产工艺类 学历要求:大专
    专业:矿物加工工程(团矿)类、冶金工程、(金属)材料成型与控制、材料科学、金属压力、热能工程 人数:20
    薪酬福利
    1、工资
    (1)试用期及培养期综合收入:5.5万——8万元/年。 (2)顶岗后综合收入:8万——10万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
    2、其他福利
    (1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
    检验化验
    单位:生产工艺类 学历要求:大专
    专业:不限 人数:3
    薪酬福利
    1、工资
    (1)试用期及培养期综合收入:5.5万——8万元/年。 (2)顶岗后综合收入:8万——10万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
    2、其他福利
    (1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
    发电运行
    单位:生产工艺类 学历要求:本科
    专业:热能与动力工程 人数:3
    薪酬福利
    1、工资
    (1)试用期及培养期综合收入:5.5万——8万元/年。 (2)顶岗后综合收入:8万——10万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
    2、其他福利
    (1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
    生产管理
    单位:生产工艺类 学历要求:本科
    专业:能源计量相关 人数:3
    薪酬福利
    1、工资
    (1)试用期及培养期综合收入:5.5万——8万元/年。 (2)顶岗后综合收入:8万——10万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
    2、其他福利
    (1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
    设备维护
    单位:设备管理类 学历要求:大专
    专业:机械、电气、自动化 人数:9
    薪酬福利
    1、工资
    (1)试用期及培养期综合收入:5.5万——8万元/年。 (2)顶岗后综合收入:8万——10万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
    2、其他福利
    (1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
    仪器仪表
    单位:设备管理类 学历要求:大专
    专业:电气自动化、仪器仪表、仪表自动化 人数:5
    薪酬福利
    1、工资
    (1)试用期及培养期综合收入:5.5万——8万元/年。 (2)顶岗后综合收入:8万——10万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
    2、其他福利
    (1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
    安全、环保
    单位:安全环保类 学历要求:大专
    专业:安全工程、环境科学类 人数:5
    薪酬福利
    1、工资
    (1)试用期及培养期综合收入:5万——6万元/年。 (2)顶岗后综合收入:6万——8万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
    2、其他福利
    (1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
    销售
    单位:销售采购类 学历要求:本科
    专业:市场营销、工商管理等 人数:3
    薪酬福利
    1、工资
    (1)试用期及培养期综合收入:5万——6万元/年。 (2)顶岗后综合收入:6万——8万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
    2、其他福利
    (1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
    采购
    单位:销售采购类 学历要求:本科
    专业:国贸、机械、电气 人数:5
    薪酬福利
    1、工资
    (1)试用期及培养期综合收入:5万——6万元/年。 (2)顶岗后综合收入:6万——8万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
    2、其他福利
    (1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
    软件开发系统运用
    单位:IT管理类 学历要求:本科
    专业:计算机应用、软件工程、人工智能 人数:3
    薪酬福利
    1、工资
    (1)试用期及培养期综合收入:5万——6万元/年。 (2)顶岗后综合收入:6万——8万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
    2、其他福利
    (1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
    网络运维
    单位:IT管理类 学历要求:大专
    专业:计算机、网络 人数:3
    薪酬福利
    1、工资
    (1)试用期及培养期综合收入:5万——6万元/年。 (2)顶岗后综合收入:6万——8万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
    2、其他福利
    (1)? 上班时间:常白班、三班两倒。 (2)?? 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3)?? 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
    会计、出纳
    单位:财会类 学历要求:本科
    专业:财会类 人数:3
    薪酬福利
    1、工资
    (1)试用期及培养期综合收入:5万——6万元/年。 (2)顶岗后综合收入:6万——8万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
    2、其他福利
    (1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
    人力资源
    单位:智能后勤类 学历要求:本科
    专业:人力资源管理、工商管理等 人数:3
    薪酬福利
    1、工资
    (1)试用期及培养期综合收入:5万——6万元/年。 (2)顶岗后综合收入:6万——8万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
    2、其他福利
    (1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
    后勤管理安保管理
    单位:职能后勤类 学历要求:大专
    专业:不限 人数:3
    薪酬福利
    1、工资
    (1)试用期及培养期综合收入:5万——6万元/年。 (2)顶岗后综合收入:6万——8万元/年。 (3)试用期三个月,转正后进入培养期,六至九个月即可顶岗。 (4)顶岗后待遇丰厚,每年均有调薪机会,薪资构成为:基本工资+月绩效奖金+产量奖+年终奖+工龄工资+其他(专项奖励/津贴)。 (5)晋升发展:管理岗位、技术岗位双通道发展,例如班长、工程师类综合收入10-20万元/年。 (6)硕、博士学历薪资面议,“211”、“985”工程建设高校毕业生补贴500或1000元/月。
    2、其他福利
    (1) 上班时间:常白班、三班两倒。 (2) 缴交五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。 (3) 公司提供食堂及餐费补贴,免费住宿公寓(2人间),独立卫生间、阳台、配有空调、热水器、无线wifi网络;丰富的文化娱乐活动,配备篮球场、乒乓球室、羽毛球场等活动娱乐场所。
    校招流程
    网申投递-简历筛选-面试交流/现场参观-发放OFFER-签定三方协议
    (1)简历投递渠道:
    网申简历投递至:sanbaogroup@126.com
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    (2)校园现场招聘:纸质简历投递

    校园大使招聘

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